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領導干部對待人才要有“六個具有”品質
投稿人:王昌輝 來源:本站原創 時間:2011-1-3  付費充值 以稿換稿  現金獎勵等級:

內容簡介:

領導干部對待人才要有“六個具有”品質 人才,是部隊建設持續發展的根本保證。江澤民同志說,“ 領導干部要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法,知人善任,廣納群賢。”作為部隊領導,在科技浪潮蓬勃發展、社會改革不斷深入、官兵思想日益多元的今天,更應重視和加強人才隊伍建設,切實鍛造一支隊政治素質好、專業技術精、作風紀律嚴、完成任務好的過硬隊伍,推動武警部隊現代化建設跨越式大發展。具體講,要有“六個具有”品質:具有求才之心。具有識才之能。具有愛才之舉。具有容才之量。具有育才之道。具有用才之為。劉邦善納群言,毅然任用盜嫂、受賄而有奇謀的陳平,正是這一用人,后來解了“白登之圍”。當然,人民軍隊不同于封建帝王的部隊,雖然要“不拘一格降人才”,但我們用人標準必須卡住人品官德這一條,因為有才無德干壞事,有德無才干不成事,德才兼備才能干成事、干好事。領導干部用人要摒棄“門戶之見”,眼睛只盯著老鄉、與自己走得近的人,將“應聲蟲”當寶,將批評者視為與自己作對,這是對人才不負責的表現。人稱“鳳雛”的龐統,同為諸葛亮、魯肅所識,然在人主劉備、孫權面前,孫權計龐統罵周瑜之前嫌而棄之如屐,劉備卻親往考察,用其所長,在取西川路上為劉備屢建奇功。當前干部隊伍存在“兩個不了”(想走走不了、想提提不了)現狀,如何激活,關鍵的一條是不能論資排輩。要大膽破除任職年限、年齡界限,當以德、才、勤、績為重,將一批年輕有為的干部選拔到重要崗位,讓他們大展拳腳,切不可把那些“相貌堂堂、甜言蜜語”而腹中空空、政績平平的人才選拔上來而挫傷優秀人才積極性。 ……


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