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推進企業廉政文化建設刻不容緩
投稿人:李來忠 來源:本站原創 時間:2011-9-2  付費充值 以稿換稿  現金獎勵等級:

青島開發區工商局:李來忠   近年來,通過建設特色鮮明的廉政文化,企業黨風廉政建設水平得到了提高,為科學發展提供了保障。但客觀地分析廉政文化建設工作,仍存在著諸如認識有待提高、操作有待規范、方法有待創新、機制有待健全等差距與不足。企業廉政文化建設如何進一步升華發展,筆者認為應從三個方面下功夫、做文章。
一、進一步準確把握廉政文化內涵特點。在廉政文化建設過程中,普遍地存在內涵界定不夠科學準確的問題,特別是有的簡單地把具備“藝術”形式的活動作為廉政文化,有的任意擴大廉政文化范疇。廉政文化是以廉政為思想內涵、以文化為表現形式的一種文化,是廉政建設與文化建設相結合的產物,廉政文化建設是懲防體系的重要組成部分,包括廉潔的政治文化、廉潔的社會文化、廉潔的職業文化、廉潔的組織文化等。他具有三個特點:一是廉政文化具有長期性。腐敗有著深刻的文化根源,而文化的影響又是長期的、根本的。反腐敗不僅要將腐敗分子清除出去,更重要的是要在全社會營造廉榮貪恥的文化氛圍。從這個角度來看,決定了廉政文化建設的長期性和艱巨性。二是廉政文化具有累效性。教育越累積,效果越明顯。對于廉政文化的部署及其效果的評價,應當具有長遠的眼光和意識,作為長期戰略而不能搞短期行為,作為“永不竣工”的基礎工程來抓。三是廉政文化具有一定的局限性。廉政文化建設對促進黨風廉政建設無疑有著巨大的作用。但是這種作用也僅僅在于“促進”,無論是從范圍上還是程度上,廉政文化建設對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的作用都不是萬能的、絕對的。也就是說,不等于廉政文化建設開展得好就能解決一切腐敗問題,廉政文化建設作為一種載體、一種形式只是懲防體系的一個重要組成部分。
二、進一步推進廉政文化載體創新。創新是一個破舊立新的過程,是創造性的實踐。因此,要充分利用企業文化資源和大宣教工作格局開展企業廉政文化活動,創立“思想共育、資源共享、活動共辦”為主要內容的企業廉政文化新思路、新載體、新形式,增強企業廉政文化的感染力。一是思想共育。企業黨組織、紀檢監察部門要從貫徹落實黨的中心任務、方針、政策作為出發點,抓住黨員干部的思想實際,大力開展學《黨章》、保持共產黨員先進性、廉潔從業等教育,把培育自律是寶、他律是愛、律他是責的廉潔從業理念作為重要內容,引導黨員干部樹立廉潔是業績也出生產力、廉潔是進取之本、作風是自己人格名片和腐敗就是自毀、監督就是關愛等觀念,提高拒腐防變能力。二是資源共享。要充分發揮“大宣教”格局優勢,積極整合企業各種群體文化,特別注重發揮紀檢、組織、宣傳、工會、團委以及職工各類藝術團體的作用,利用他們的資源和優勢,科學策劃,創意思維,加大廉政文化活動的開放度和群眾參與度,凈化企業風氣。三是活動共辦。企業黨組織、紀檢監察部門要把廉政文化納入企業文化建設的整體規劃之中,與青島開發區提出的政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德教育有機結合起來,不斷加大企業廉政文化“四進”的深度和力度,擴大企業廉政文化教育對象和覆蓋面,增強企業廉政文化的親和力。
三、進一步建立健全廉政文化建設長效機制。長效機制是廉政文化建設持續推進的有力保證。一是強化領導機制。必須明確堅持黨委牽頭,紀委組織協調,宣傳、教育、共青團、工會和宣傳等部門通力協作,把廉政文化建設納入精神文明建設的總體規劃部署之中,提高廉政文化建設的組織化程度。二是強化工作機制。要明確責任機制,把廉政文化建設作為黨風廉政建設責任制的重要內容,按照各自職責,落實責任分工;要健全督查考核機制,各級紀檢監察組織要定期檢查、加強考核;要建立測評預警機制,由專門機構定期收集情況,及時反饋,科學分析;要強化保障機制,對廉政文化建設所需經費要列入預算重點保證。三是強化研究機制。把廉政文化建設作為理論研究的重點,認真總結廉政文化建設實踐,切實抓好廉政文化理論建設的再認識、再評價、再創造,努力構建起一個包括廉政觀念、廉政思想、廉政理論、廉政文學、廉政制度、廉政風尚在內的廉政文化體系框架。
企業廉政文化建設,反映的是“軟實力”,而需要的卻是“硬功夫”。必須緊緊抓住這項事關長遠、事關根本的工作,在狠抓落實上用其心,在創新創造上用其功,在奮力爭先上用其力,闖出新路子,創出新成績,取得新突破,實現廉政文化建設與企業效益的雙豐收。
青島開發區工商局:李來忠
                 2011年8月30日

  

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